Antwort:

Ein Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren

voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.

Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine

ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit, sowie deren

voraussichtliche Dauer an dem darauf folgenden Arbeitstag vorzulegen.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu

verlangen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben,

ist der Arbeitnehmer verpflichtet, eine neue ärztliche Bescheinigung vorzulegen.

Häufig finden sich in Arbeitsverträgen Regelungen, die den Arbeitnehmer

verpflichten, vom ersten Tag der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit eine

ärztliche Bescheinigung vorzulegen.

Angesichts des klaren Wortlautes des Gesetzes in diesem Punkt, ist eine derartige

Regelung zulässig.

Das Gleiche gilt auch dann, wenn ein Tarifvertrag aufgrund originärer Tarifbindung

oder aber weil der Arbeitsvertrag auf ihn Bezug nimmt, auf das Arbeitsverhältnis

Anwendung findet und entsprechende Regelungen enthält.

Hier besteht die Gefahr, dass sich der Arbeitnehmer nicht die Mühe macht, sich über

den vollen Umfang seines Arbeitsvertrages, etwa durch Studium der entsprechenden

Tarifverträge, Klarheit zu verschaffen.

Eine Nachlässigkeit, die gegebenenfalls erhebliche arbeitsrechtliche Konsequenzen

haben kann.